為深化干部人事管理制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的管理人員選拔聘任機(jī)制，不斷拓寬選人用人渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，激勵全體干部職工奮發(fā)向上、勇立潮頭，現(xiàn)開展集團(tuán)管理崗位公開競聘工作，具體情況如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅持人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則；
（五）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
二、競聘范圍
集團(tuán)在崗管理人員。
三、競聘崗位
本次競聘上崗職位2個：集團(tuán)審計部副部長1名、射陽港區(qū)副總經(jīng)理1名。
四、崗位任職要求
（一）學(xué)歷要求
擬競聘上崗的干部，一般應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。
（二）資歷要求
本次競聘的崗位應(yīng)具有1年及以上正股職工作經(jīng)歷，未滿1年的一般應(yīng)在同層級正股職崗位和下一層級副股職崗位工作累計5年以上，具備該崗位匹配能力。
（三）年齡要求
擬競聘上崗的干部，年齡在55周歲以下（1968年1月1日后出生）。
五、競聘流程
競聘工作分為發(fā)布公告、組織報名、資格審查、確定競聘演講人選、競聘演講、確定考察對象和組織考察、確定人選和公示、聘任備案等步驟。具體如下：
（一）發(fā)布公告。方案經(jīng)集團(tuán)黨委會研究通過后，通過集團(tuán)官網(wǎng)公開發(fā)布。
（二）組織報名。報名時間：2023年4月24日-26日，所有報名人員填寫《管理人員競聘上崗報名表》交至集團(tuán)黨委組織部。
（三）資格審查。資格審查時間：2023年4月27日，按照競聘職位的聘任要求，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定競聘人選后予以公布。
（四）確定競聘演講人選。集團(tuán)黨委根據(jù)初步確定競聘人選情況，審議確定競聘演講人選并通知本人。
（五）競聘演講。由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)進(jìn)行競聘演講，現(xiàn)場評比。
（六）確定考察對象和組織考察。按照競聘者競聘演講得分成績，從高到低排序，由集團(tuán)管理崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成考察小組，通過個別談話、民主測評、征求意見等形式全面了解競聘對象的德能勤績廉等情況，形成書面考察材料。
（七）確定人選和公示。將考察情況報集團(tuán)黨委研究確定最終人選，按規(guī)定對聘任人選在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。
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江蘇鹽城港控股集團(tuán)有限公司
2023年4月24日
