為貫徹落實國企改革三年行動，進一步鞏固提升“三項制度”改革成效，進一步激發廣大干部員工干事創業活力，近日，鹽城港集團率先啟動了改革試點工作，對亭湖港區和工程建設公司總經理崗位進行公開競聘。
　　今年是集團深入推進國有企業三年改革行動的關鍵之年，公開競聘是推動經理層任期制和契約化管理的重要舉措，也是深入推進國有企業三年改革行動的具體實踐。本次競聘工作面向本集團全體職工，堅持公平、公正、公開、競爭、擇優原則，讓更多優秀、先進的干部脫穎而出，更好地發揮表率作用。
　　“崗位公開競聘工作是集團改革試點的一項重點工作，是事關改革工作的一件大事，也是集團員工極為關注的熱點問題。”集團組織人事部相關負責同志介紹，集團領導班子高度重視公開競聘工作，第一時間成立了競聘工作領導小組，并召開專題會議對競聘方案進行了多輪研究，為扎實開展好競聘工作提供了組織保障。
　　本次競聘信息發布后，迅速在集團內引起強烈反響，共吸引集團全系統28名適崗同志報名，經過首輪結構化面試，10名同志進入最終競聘演講環節。為確保此次競聘上崗工作合規有序進行，集團精心組建了評委團隊，在現有相關業務條線、市委組織部、市人社局、市國資委、部分院校領導參加的基礎上，還從市委組織部考官庫隨機抽取考官，保障了競聘全過程的公平性和有效性。
　　在當天的競聘演講環節中，大家根據抽簽順序，圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、個人優勢、工作規劃等方面進行演講，并現場回答了各位評委提出的考核問題。大家以飽滿的精神狀態、激情的個人演講，充分展現了競聘者勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌，深遠的工作規劃、沉穩的應急對答，充分體現了競聘者良好的專業素養。
　　“此次中層干部競爭上崗，增強了干部選拔任用工作的透明度，有效預防了干部任用上的風險隱患，激發了干部職工刻苦學習、努力工作、奮發進取的積極性，同時也為推動集團港航事業創新發展提供更強的人才支撐。”集團分管負責同志介紹道。
　　人才是第一生產力。今年以來，該集團深入貫徹落實市委、市政府關于人才隊伍建設的各項決策部署，堅持高位推進，把人才工作作為重要工作來抓，在“雙百行動、千人計劃”的人才戰略基礎上，著力提升干部職工的政治能力、學習能力，重點打造一支匯聚“強人、高人、能人、新人”的現代化立體部隊，形成“四人四匠”的全局性人才隊伍體系，為集團高質量發展提供人才支撐和智力保障。

（轉載自鹽阜大眾報）